Oktatásgazdászok szerint, legalábbis részben: azért, mert ha tanul, később magasabb lesz a fizetése. Szakzsargonban: az emberi tőkébe való befektetés az oktatás privát hozamától is függ.
Az összefüggés plauzibilis, de elég nehéz tesztelni: a különböző képzettségű alkalmazottak fizetései időben lassan változnak, közben kismillió más feltétel is változik, különben is, ki tudja előre, mit hoz a jövő.
Ran Abramitzky a Stanfordról és Victor Lavy a Héber Egyetemről most talált egy adatsort, ami lehetővé teszi annak megvizsgálását, vajon tényleg többet/jobban tanul-e a nebuló, ha az elvégzett iskola magasabb fizetést ígér.
Különböző izraeli kibucok különböző időpontokban álltak át a "mindenki ugyanakkora bért kap" kommunisztikus rendszeréből a piaci bérektől függő javadalmazásra.
Ezt kihasználva "különbségek különbsége" módszerrel meg tudták vizsgálni, számít-e a tanuláskor a magasabb fizetés reménye.
Számít.
